WORD
Mal
Eksempel
| Arbeidskontrakt Deltid |
| Eksempelog Mal PDF WORD-Format |
| Anmeldelser: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.88 [775] |
| ÅPNE |
Mal Arbeidskontrakt Deltid
Denne arbeidskontrakten («Kontrakten») er inngått mellom arbeidsgiveren (heretter referert til som «Arbeidsgiver») og arbeidstakeren (heretter referert til som «Arbeidstaker»), for en deltidsstilling.
1. Stilling
Arbeidstakeren ansettes i en deltidsstilling med følgende jobbtittel:
- Jobbtittel: [Jobbtittel]
2. Arbeidstid
Arbeidstakerens avtalte ukentlige arbeidstid er [Antall timer] timer per uke, fordelt på [Antall] dager.
3. Varighet
Denne deltidsansettelsen starter [Dato] og varer inntil videre med mindre den avsluttes i samsvar med vilkårene i denne kontrakten.
4. Lønn og godtgjørelse
Arbeidstakerens lønn i henhold til denne deltidsavtalen er [Beløp] per time. All lønn betales månedlig.
5. Ansvarsområder
Arbeidstakeren skal utføre følgende ansvarsområder i henhold til stillingen:
- [Ansvarsområde 1]
- [Ansvarsområde 2]
- [Ansvarsområde 3]
6. Ferie og permisjon
Arbeidstakeren har rett til ferie i henhold til gjeldende lover og avtaler.
Eventuell annen permisjon må avtales skriftlig på forhånd mellom Arbeidsgiver og Arbeidstaker.
7. Oppsigelse
Denne arbeidskontrakten kan sies opp med [Oppsigelsestid] varsel fra begge parter.
8. Konfidensialitet
Arbeidstakeren skal behandle all informasjon og dokumentasjon om Arbeidsgiveren og dens kunder konfidensielt.
9. Tvisteløsning
Eventuelle tvister eller uenigheter som oppstår som følge av denne arbeidskontrakten skal søkes løst gjennom forhandlinger mellom Arbeidsgiver og Arbeidstaker.
10. Lovvalg
Denne arbeidskontrakten skal reguleres av og tolkes i samsvar med gjeldende lover i [Land].
Arbeidsgiver:
- Navn:
- [Arbeidsgivers navn]
- Signatur:
- [Arbeidsgivers signatur]
- Dato:
- [Dato]
Arbeidstaker:
- Navn:
- [Arbeidstakers navn]
- Signatur:
- [Arbeidstakers signatur]
- Dato:
- [Dato]
FAQ Arbeidskontrakt Deltid
- Hvordan skriver man en arbeidskontrakt for deltidsansatte?
- For å skrive en arbeidskontrakt for deltidsansatte, må du først identifisere både arbeidsgiveren og den ansatte. Deretter må du spesifisere stillingstittelen, arbeidsoppgavene og antall timer den ansatte skal jobbe per uke.
- Hvilke elementer bør inkluderes i en arbeidskontrakt for deltidsansatte?
- Noen viktige elementer som bør inkluderes er stillingsbeskrivelse, antall arbeidstimer per uke/måned, arbeidstidens fordeling, lønn og velferdsordninger.
- Hva skal en arbeidskontrakt for deltidsansatte inneholde?
- En arbeidskontrakt for deltidsansatte bør inneholde informasjon om stillingstittel, arbeidsoppgaver, arbeidstidens fordeling, lønn og ferie.
- Hva er en arbeidskontrakt for deltidsansatte?
- En arbeidskontrakt for deltidsansatte er en juridisk bindende avtale mellom arbeidsgiver og ansatt som dekker forhold knyttet til arbeidstid, lønn, stillingstittel og andre arbeidsrelaterte vilkår.
- Hvordan bruker man en arbeidskontrakt for deltidsansatte?
- En arbeidskontrakt for deltidsansatte brukes ved ansettelse av deltidsansatte for å klargjøre vilkårene og forventningene til begge parter. Den blir signert av både arbeidsgiver og ansatt.
- Er det noen spesielle juridiske krav til en arbeidskontrakt for deltidsansatte?
- Ja, det kan være spesielle juridiske krav avhengig av landets arbeidslovgivning. Det er viktig å konsultere lokale arbeidslover eller juridiske eksperter for å sikre at kontrakten oppfyller alle gjeldende krav.
- Hva er vanlige feil å unngå når man lager en arbeidskontrakt for deltidsansatte?
- Noen vanlige feil å unngå inkluderer manglende spesifikasjon av arbeidstidens fordeling, unøyaktig lønnsinformasjon og utelatelse av velferdsordninger eller andre fordeler.
- Hvem er ansvarlig for å opprettholde en arbeidskontrakt for deltidsansatte?
- Både arbeidsgiver og den ansatte er ansvarlige for å opprettholde og overholde arbeidskontrakten for deltidsansatte.
- Hva skjer hvis en arbeidskontrakt for deltidsansatte brytes?
- Hvis en arbeidskontrakt for deltidsansatte brytes, kan det resultere i juridiske konsekvenser for den ansvarlige parten, avhengig av landets arbeidslover og kontraktsbruddets alvorlighetsgrad.
- Hvilke andre relevante spørsmål kan oppstå om en arbeidskontrakt for deltidsansatte?
- Noen andre relevante spørsmål kan være hvordan man kan endre vilkårene i kontrakten, hva som skjer ved oppsigelse og hvordan man håndterer eventuelle konflikter eller tvister.