WORD
Mal
Eksempel
| Prøvetid Kontrakt |
| Mal og Eksempel WORD PDF-Format |
| Anmeldelser: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.70 [922] |
| ÅPNE |
Mal Prøvetid Kontrakt
Denne Prøvetid Kontrakten (heretter referert til som «Kontrakten») er inngått mellom [Firma/Organisasjonens navn] (heretter referert til som «Arbeidsgiveren») og [Arbeidstakers navn] (heretter referert til som «Arbeidstakeren»).
1. Varighet av Prøvetiden
Arbeidstakeren starter sin prøvetid på [dato], og den vil vare i [antall] måneder fra denne datoen.
2. Arbeidsoppgaver
Arbeidstakerens hovedansvar og arbeidsoppgaver under prøvetiden skal være som avtalt i [stillingsbeskrivelsen]. Arbeidsgiveren har rett til å endre eller tilpasse arbeidsoppgavene etter behov og informere arbeidstakeren om slike endringer.
3. Vurdering og Oppfølging
Arbeidsgiveren vil utføre jevnlige vurderinger av arbeidstakerens prestasjoner og innsats i løpet av prøvetiden. Arbeidsgiveren vil gi tilbakemelding til arbeidstakeren og eventuelt gi veiledning eller tilrettelegging for ytterligere opplæring eller utvikling ved behov.
4. Avslutning av Prøvetiden
Arbeidsgiveren har rett til å avslutte arbeidsforholdet i prøvetiden dersom det oppstår vesentlige mangler eller hvis arbeidstakeren ikke lever opp til forventningene. Arbeidstakeren har også rett til å avslutte arbeidsforholdet i prøvetiden hvis det oppstår forhold som gjør at vedkommende ikke ønsker å fortsette.
5. Fortsettelse etter Prøvetiden
Hvis prøvetiden fullføres uten avslutning av arbeidsforholdet, vil prøvetiden anses som vellykket og arbeidsforholdet vil fortsette på vanlige vilkår og betingelser som fastsatt i den ansatte-kontrakten.
6. Konfidensialitet
Både Arbeidsgiveren og Arbeidstakeren er forpliktet til å opprettholde konfidensialitet om informasjon som er utvekslet under prøvetiden og i tilknytning til arbeidsforholdet, med mindre annet er avtalt.
7. Lovvalg og Tvisteløsning
Denne kontrakten er underlagt lovene i [land]. Eventuelle tvister som oppstår som følge av denne kontrakten skal forsøkes løst gjennom forhandlinger. Dersom tvisten ikke kan løses gjennom forhandlinger, skal tvisten fremlegges for domstolene i [by/region].
Denne Prøvetid Kontrakten er utstedt i to eksemplarer, hvorav hver part beholder en kopi.
Arbeidsgiverens navn og signatur: ________________________________________ Dato: ________________________________________ Arbeidstakerens navn og signatur: ________________________________________ Dato: ________________________________________ Hva er en prøvetid kontrakt?
En prøvetid kontrakt er en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt som definerer en prøveperiode for den ansatte i starten av ansettelsesforholdet. Dette gir både arbeidsgiver og ansatt anledning til å vurdere om de ønsker å fortsette samarbeidet på permanent basis. Hvordan skriver man en prøvetid kontrakt?
En prøvetid kontrakt bør inneholde grunnleggende informasjon om arbeidsforholdet, som varighet av prøveperioden, arbeidsoppgaver og stillingstittel. Det er også viktig å inkludere informasjon om oppsigelsesfrister og eventuelle begrensninger knyttet til prøvetidens lengde. Hvilke elementer bør en prøvetid kontrakt inkludere?
En prøvetid kontrakt bør inneholde informasjon om partene i avtalen, oppstartsdato for prøvetiden, varighet av prøveperioden, arbeidsoppgaver og stillingstittel, lønn og arbeidstid, samt oppsigelsesfrister og eventuelle begrensninger knyttet til prøvetidens lengde. Hva skal en prøvetid kontrakt inneholde?
En prøvetid kontrakt skal inneholde alle de nødvendige detaljene rundt prøveperioden, slik som oppstartsdato, varighet, oppsigelsesfrist og hva som forventes av den ansatte. Hva er formålet med en prøvetid kontrakt?
Formålet med en prøvetid kontrakt er å gi både arbeidsgiver og ansatt en periode hvor de kan vurdere om de passer sammen og om samarbeidet skal fortsette på permanent basis. Hvordan bruker man en prøvetid kontrakt?
En prøvetid kontrakt brukes ved begynnelsen av et ansettelsesforhold for å etablere en prøveperiode. Begge parter bør signere kontrakten før den ansatte starter i stillingen. Hvilke felles fallgruver bør man være oppmerksom på når det kommer til en prøvetid kontrakt?
Noen av de felles fallgruvene man bør være oppmerksom på når det kommer til en prøvetid kontrakt inkluderer manglende klarhet rundt oppsigelsesfrister, begrensninger knyttet til prøvetidens lengde og manglende forventningsavklaring med den ansatte. Hvordan kan man avslutte en prøvetid kontrakt?
En prøvetid kontrakt kan avsluttes fra begge parters side med oppsigelse. Oppsigelsesfristen kan variere avhengig av hva som er avtalt i kontrakten eller relevant lovgivning. Hva er fordeler og ulemper med en prøvetid kontrakt?
Fordelene med en prøvetid kontrakt er at både arbeidsgiver og ansatt får mulighet til å vurdere om de ønsker å fortsette samarbeidet på permanent basis. Ulempene kan være usikkerhet og potensiell risiko for begge parter i tilfelle en av partene ønsker å avslutte ansettelsesforholdet. Hva er forskjellen mellom en prøvetid kontrakt og en vanlig arbeidskontrakt?
Forskjellen mellom en prøvetid kontrakt og en vanlig arbeidskontrakt ligger i varigheten og formålet. En prøvetid kontrakt etablerer en prøveperiode i starten av ansettelsesforholdet, mens en vanlig arbeidskontrakt er etablert for en lengre periode eller på ubestemt tid.
FAQ Prøvetid Kontrakt