Psykologisk Kontrakt

ÅPNE

WORD

WORD – (Åpne)

PDF

PDF – (Åpne)

Mal

Mal – (Åpne)

Eksempel

Eksempel – (Åpne)
Psykologisk Kontrakt
Mal – Eksempel PDF WORD-Format
Anmeldelser: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.79 [1167]
ÅPNE
WORD
PDF
Mal
Eksempel

Mal Psykologisk Kontrakt

Psykolgisk Kontrakt mellom psykolog [psykologens navn] og klient [klientens navn]

Dato: [dato]

  1. Formålet med psykologisk kontrakt: [Beskriv formålet med kontrakten og hva klienten og psykologen ønsker å oppnå]
  2. Rolle og ansvar: [Beskriv psykologens og klientens rolle og ansvar i terapiprosessen]
  3. Konfidensialitet: [Beskriv konfidensialitetsreglene og hva som kan bli delt uten samtykke]
  4. Varighet og frekvens av terapisesjoner: [Beskriv antall sesjoner per uke/måned og den totale varigheten av terapiprosessen]
  5. Avbestilling og endringer: [Beskriv regler for avbestilling og endringer av avtaler]
  6. Betaling og honorar: [Beskriv betalingsavtalen og eventuelle honorarer]
  7. Terminering av terapiprosessen: [Beskriv hvordan terapiprosessen vil bli avsluttet og eventuelle etterværn]
  8. Samtykke til behandling: [Beskriv klientens samtykke til behandling]
  9. Ansvarsfraskrivelse: [Oppgi evt. ansvarsfraskrivelse]

Denne psykologiske kontrakten er ment å regulere samarbeidet mellom psykologen og klienten, og skal følges under terapiprosessen. Begge parter er enige om å respektere og etterleve denne kontrakten.

  • Psykolg: [psykologens navn]
  • Klient: [klientens navn]

Gjennom å signere denne kontrakten bekrefter psykologen og klienten at de har lest og forstått innholdet, og at de er enige om vilkårene og forpliktelsene som er beskrevet.

Dato: [dato] Psykolg: ______________ Klient: ______________

_________________________

WORD – (Åpne)
PDF – (Åpne)

FAQ Psykologisk Kontrakt

1. Hva er en psykologisk kontrakt?
En psykologisk kontrakt er en avtale som etableres mellom en leder og en ansatt, eller mellom to eller flere individer, hvor det defineres forventninger, ansvar og rettigheter som begge parter skal oppfylle for å oppnå et vellykket samarbeid.
2. Hva er formålet med en psykologisk kontrakt?
Formålet med en psykologisk kontrakt er å etablere tydelige og gjensidige forventninger for å sikre at alle parter er enige om mål, ansvar og arbeidsoppgaver. Dette bidrar til en positiv og produktiv arbeidsrelasjon.
3. Hvilke elementer bør inkluderes i en psykologisk kontrakt?
En psykologisk kontrakt bør inkludere klare mål, forventninger og resultatmål, ansvarsområder, samarbeidsnormer, kommunikasjonskanaler, evaluering og oppfølging, samt eventuelle avtaler om belønning og sanksjoner.
4. Hvordan skriver man en psykologisk kontrakt?
En psykologisk kontrakt kan skrives ved å tydeliggjøre hvert element som skal inkluderes og beskrive detaljert hva som forventes av begge parter. Det er viktig å inkludere en felles forståelse av kontrakten og at begge parter godkjenner og signerer den.
5. Hvordan bruker man en psykologisk kontrakt i praksis?
En psykologisk kontrakt brukes i praksis ved at begge parter refererer til den under samarbeidet, for eksempel ved å sjekke av mot avtalte mål og ansvarsområder, holde evalueringssamtaler og justere kontrakten etter behov.
6. Hva er viktigheten av en psykologisk kontrakt i en organisasjon?
En psykologisk kontrakt er viktig i en organisasjon fordi den etablerer klarhet og en felles forståelse mellom ledere og ansatte. Den bidrar til å bygge tillit, motivasjon og engasjement, og kan forebygge konflikter og misforståelser.
7. Hvor lang er vanligvis en psykologisk kontrakt?
Lengden på en psykologisk kontrakt kan variere avhengig av omfanget av samarbeidet og organisasjonens behov. Vanligvis er det ønskelig å ha en kortfattet kontrakt som er lett å referere til og oppdatere ved behov.
8. Kan en psykologisk kontrakt justeres underveis?
Ja, en psykologisk kontrakt kan justeres underveis etter behov. Det er viktig å være åpen for tilpasninger og endringer i kontrakten, spesielt dersom det oppstår endringer i mål, ansvar eller andre forhold som påvirker samarbeidet.
9. Hvilke fordeler kan en psykologisk kontrakt ha for den ansatte?
En psykologisk kontrakt kan gi den ansatte tydelige forventninger og ansvarsområder, som kan bidra til økt motivasjon, mestring og arbeidsglede. Den kan også være en plattform for karriereutvikling og muligheter for læring.
10. Hvordan kan en psykologisk kontrakt bidra til forebygging av konflikter?
En psykologisk kontrakt kan bidra til forebygging av konflikter ved å etablere klare og gjensidige forventninger, samt tydeliggjøre ansvar og kommunikasjonsnormer. Når alle parter er enige om disse elementene, reduseres risikoen for misforståelser og konflikter.
ÅPNE – Psykologisk Kontrakt

 

Kategorier Mal

Legg igjen en kommentar