Tilkallingskontrakt

ÅPNE

WORD

WORD – (Åpne)

PDF

PDF – (Åpne)

Mal

Mal – (Åpne)

Eksempel

Eksempel – (Åpne)
Tilkallingskontrakt
Eksempel – Mal PDF WORD-Format
Anmeldelser: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.16 [665]
ÅPNE
WORD
PDF
Mal
Eksempel

Mal Tilkallingskontrakt

Denne tilkallingskontrakten (heretter referert til som «Kontrakten») er inngått mellom [NAVN PÅ ARBEIDSGIVER] (heretter referert til som «Arbeidsgiver») og [NAVN PÅ ARBEIDSTAKER] (heretter referert til som «Arbeidstaker»).

1. Arbeidstaker samtykker i å jobbe som tilkallingsansatt innenfor [SPESIFISER OMRÅDE/SKIFT], i tråd med Arbeidsgivers behov og etter følgende betingelser:

2. Arbeidstaker skal være tilgjengelig for arbeid som tilkallingsansatt dersom og når Arbeidsgiver har behov for ekstra arbeidskraft. Arbeidsgiver skal gi Arbeidstaker tilstrekkelig varsel om slikt behov, med mindre det er en nødssituasjon.

3. Arbeidstaker skal motta lønn i henhold til gjeldende lønnsskala for tilkallingsansatte i [BRANSJE], i tråd med antall utførte timer. Lønnen skal utbetales innen [ANGI TIDSPERIODE, EKS. 15. hver måned].

4. Arbeidstaker skal rapportere sin tilgjengelighet for tilkalling på forhånd, i henhold til Arbeidsgivers retningslinjer.

5. Arbeidstaker har rett til å avslå en tilkalling uten å oppgi noen grunn, med mindre det er en nødssituasjon som krever umiddelbar assistanse.

6. Kontrakten kan sies opp av begge parter ved en skriftlig varselstid på [ANGI VARSELTID, EKS. 14 DAGER].

7. Ved oppsigelse av Kontrakten har Arbeidsgiver ingen forpliktelse til å tilby Arbeidstaker fast ansettelse.

8. Begge parter skal behandle all informasjon som er mottatt under Kontrakten, som konfidensiell, med mindre annet er avtalt eller pålagt i henhold til gjeldende lover og regler.

9. Denne Kontrakten skal være underlagt og tolkes i henhold til lovene i [ANGI RELEVANT JURISDIKSJON]. Eventuelle tvister eller uenigheter som oppstår i forbindelse med Kontrakten skal forsøkes løst gjennom forhandlinger mellom partene.

10. Denne Kontrakten utgjør hele avtalen mellom partene og erstatter eventuelle tidligere avtaler eller forståelser, skriftlige eller muntlige, angående samme sak.

11. Denne Kontrakten kan kun endres gjennom en skriftlig avtale signert av begge parter.

Undertegnet:

Arbeidsgiver:

[NAVN PÅ ARBEIDSGIVER]

[STILLING/TITTEL]

Arbeidstaker:

[NAVN PÅ ARBEIDSTAKER]

[FØDSELSNUMMER]

WORD – (Åpne)
PDF – (Åpne)

FAQ Tilkallingskontrakt

Hva er en tilkallingskontrakt?
En tilkallingskontrakt er en type arbeidskontrakt som brukes når en arbeidsgiver trenger fleksibel arbeidskraft uten faste arbeidstider eller arbeidsmengde. Det er en avtale der arbeidstakeren blir tilkalt etter behov, for eksempel ved sykdom eller høysesong.

Hvordan skriver man en tilkallingskontrakt?
En tilkallingskontrakt bør inneholde informasjon om arbeidstakers rettigheter og plikter, avtalt timelønn, hvordan arbeidstiden og arbeidsmengden vil bli bestemt, og hvilke vilkår som gjelder når arbeidstakeren blir tilkalt.

Hvilke elementer bør inkluderes i en tilkallingskontrakt?
Noen av de viktige elementene som bør inkluderes i en tilkallingskontrakt er partenes navn og kontaktinformasjon, stillingsbeskrivelse, avtalt timelønn, arbeidstidsbestemmelser, vilkår for oppsigelse og eventuelle spesielle avtaler eller begrensninger.

Hva skal en tilkallingskontrakt inneholde?
En tilkallingskontrakt skal inneholde detaljert informasjon om arbeidsgiver, arbeidstaker, stillingsbeskrivelse, arbeidstidsbestemmelser, godtgjørelser, overtidsbestemmelser, oppsigelsesvilkår og eventuelle andre avtalepunkter som er relevante for arbeidsforholdet.

Hvordan bruker man en tilkallingskontrakt?
En tilkallingskontrakt brukes ved å inngå en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om arbeidsforholdet. Når arbeidsgiver har behov for arbeidskraft, tilkaller de arbeidstakeren i henhold til avtalen mellom partene.

Hvilke rettigheter har en arbeidstaker med en tilkallingskontrakt?
En arbeidstaker med en tilkallingskontrakt har vanligvis rett til arbeid etter behov og riktig kompensasjon for utført arbeid. Arbeidstakeren kan også ha andre rettigheter i henhold til gjeldende arbeidsmiljølov og tariffavtaler.

Er det noen begrensninger på bruk av tilkallingskontrakter?
Ja, det er noen begrensninger på bruk av tilkallingskontrakter. Arbeidsmiljøloven inneholder regler om adgangen til å bruke tilkallingskontrakter, og det er også begrensninger på antall tilkallingskontrakter en arbeidsgiver kan inngå med samme arbeidstaker.

Hvordan avsluttes en tilkallingskontrakt?
En tilkallingskontrakt kan avsluttes ved at en av partene sier opp kontrakten, enten skriftlig eller muntlig. Det kan også være vilkår for oppsigelse i kontrakten som må følges.

Hvilke rettigheter og plikter har arbeidsgiver med en tilkallingskontrakt?
En arbeidsgiver med en tilkallingskontrakt har plikt til å tilkalle arbeidstakeren etter behov og betale riktig lønn for utført arbeid. Arbeidsgiveren kan også ha rett til å begrense arbeidstakerens tilgjengelighet og til å si opp kontrakten etter gjeldende regler.

Er en tilkallingskontrakt juridisk bindende?
Ja, en tilkallingskontrakt er en juridisk bindende avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Begge parter har rettigheter og plikter i henhold til avtalen, og eventuelle brudd på kontrakten kan få juridiske konsekvenser.
ÅPNE – Tilkallingskontrakt

 

Kategorier Mal

Legg igjen en kommentar