WORD
Mal
Eksempel
| Tilkallingsvikar Kontrakt |
| Eksempelog Mal WORD PDF-Format |
| Anmeldelser: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.78 [541] |
| ÅPNE |
Mal Tilkallingsvikar Kontrakt
Kontraktsparter
Denne tilkallingsvikar kontrakten («Kontrakten») inngås mellom [Navn på arbeidsgiver] («Arbeidsgiver») og [Navn på tilkallingsvikar] («Tilkallingsvikar»).
Vilkår og betingelser
1. Arbeidsoppgaver: Tilkallingsvikar skal utføre ulike arbeidsoppgaver etter behov og instruksjoner fra Arbeidsgiver.
2. Arbeidstid: Arbeidstiden vil variere og Tilkallingsvikar vil bli kontaktet når behovet for vikar oppstår. Tilkallingsvikaren er ikke garantert noen minimumstid eller arbeidstimer.
3. Lønn og betaling: Tilkallingsvikar vil bli betalt en timebasert lønn i henhold til gjeldende tariffavtale eller avtalt sats mellom Arbeidsgiver og Tilkallingsvikar. Betaling vil skje etter avsluttet vikarperiode basert på innrapporterte timer.
4. Oppsigelse: Kontrakten kan sies opp av begge parter med [oppsigelsestid] oppsigelsestid.
5. Fortrolighet: Tilkallingsvikar skal behandle all informasjon og data som blir delt av Arbeidsgiver eller oppnådd i løpet av arbeidet, som konfidensiell og skal ikke dele den med tredjeparter uten skriftlig tillatelse fra Arbeidsgiver.
Aksept og underskrift
Arbeidsgiver og Tilkallingsvikar bekrefter at de har lest, forstått og godkjent denne kontrakten og samtykker i å følge alle dens betingelser og vilkår.
Arbeidsgiver: [Navn på arbeidsgiver]
Dato: [Dato for signering]
Tilkallingsvikar: [Navn på tilkallingsvikar]
Dato: [Dato for signering]
FAQ Tilkallingsvikar Kontrakt
- 1. Hvordan skriver man en Tilkallingsvikar Kontrakt?
- En Tilkallingsvikar Kontrakt skrives ved å inkludere alle viktige detaljer som stillingsbeskrivelse, arbeidstider, lønn, ferie og oppsigelsesvilkår.
- 2. Hvilke elementer bør inkluderes i en Tilkallingsvikar Kontrakt?
- En Tilkallingsvikar Kontrakt bør inkludere informasjon om den ansattes rolle, arbeidstider, lønn, rettigheter og plikter, samt eventuelle spesifikke krav til stillingen.
- 3. Hva skal en Tilkallingsvikar Kontrakt inneholde?
- En Tilkallingsvikar Kontrakt bør inneholde informasjon om stillingen, lønnsbetingelser, arbeidstidsordninger, oppsigelsesvilkår og eventuelle andre relevante vilkår og betingelser.
- 4. Hva er en Tilkallingsvikar Kontrakt?
- En Tilkallingsvikar Kontrakt er en avtale mellom arbeidsgiver og en ansatt som utøver arbeid på ad hoc-basis uten faste arbeidstider eller arbeidsmengde.
- 5. Hvordan bruker man en Tilkallingsvikar Kontrakt?
- En Tilkallingsvikar Kontrakt brukes ved å signere avtalen mellom arbeidsgiver og den tilkallingsvikaren som har akseptert betingelsene og vilkårene i kontrakten.
- 6. Hvilke rettigheter har en tilkallingsvikar?
- En tilkallingsvikar har rett til lønn i henhold til avtalen, feriepenger og andre relevante arbeidstakerrettigheter. Retten til disse fordelene vil variere avhengig av land og lokale lover.
- 7. Hva er typiske oppsigelsesvilkår i en Tilkallingsvikar Kontrakt?
- Typiske oppsigelsesvilkår i en Tilkallingsvikar Kontrakt inkluderer en gjensidig oppsigelsestid, vanligvis på 30 dager, med mindre annet er avtalt.
- 8. Hvilke andre typer kontrakter kan brukes for midlertidig arbeid?
- Andre typer kontrakter som kan brukes for midlertidig arbeid inkluderer sesongarbeidskontrakter og prosjektbaserte kontrakter.
- 9. Hva er forskjellen mellom Tilkallingsvikar kontrakt og fast ansettelse?
- Forskjellen mellom en Tilkallingsvikar Kontrakt og en fast ansettelseskontrakt er at en tilkallingsvikar ikke har faste arbeidstider eller en fast arbeidsmengde, mens en fast ansatt har faste arbeidstider og en fast stilling.
- 10. Kan en Tilkallingsvikar Kontrakt omgjøres til fast ansettelse?
- Ja, en Tilkallingsvikar Kontrakt kan i noen tilfeller omgjøres til fast ansettelse hvis arbeidsgiveren og den ansatte kommer til enighet om dette.